ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Программа профессиональной переподготовки
Дистанционный
формат
формат
Продолжительность
256 часов
256 часов
Стоимость
72 000 рублей
или 24 000 руб./мес.
72 000 рублей
или 24 000 руб./мес.
По мере формирования группы
ДЛЯ КОГО?
Программа подготовлена для руководителей и сотрудников торговых и производственных организаций, предпринимателей, федеральных государственных гражданских служащих, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала организаций, сотрудников коммерческих организаций
Программа подготовлена для руководителей и сотрудников торговых и производственных организаций, предпринимателей, федеральных государственных гражданских служащих, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала организаций, сотрудников коммерческих организаций
Документ по окончании обучения
ДИПЛОМ ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ
Цель курса - сформировать у слушателей профессиональные компетенции в сфере занятости на рынке труда в условиях цифровой экономики. Программа имеет мультидисциплинарный характер и дает возможность получить право на ведение нового вида профессиональной деятельности в качестве специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения, подбору персонала (рекрутер) и соответствовать современным квалификационным требованиям
ПОЧЕМУ ВОЗНИКЛА ЭТА ПРОГРАММА
Проникновение цифровых технологий в различные сферы жизни общества – одна из основных тенденций развития экономики последних лет. С каждым годом деятельность любой организации становится все более вовлеченной в этот процесс. И ее эффективная жизнедеятельность во многом зависит от того, насколько быстро и правильно внутри ее происходит цифровая трансформация.
Внедрение цифровых технологий автоматизирует многие операции трудовой деятельности, и это влечет существенные изменения в требованиях к персоналу.
Многие профессии перестают существовать, однако взамен появляются новые с принципиально иными компетенциями, и это требует переобучения или повышения квалификации многих сотрудников.
Как следствие, становится понятным, что этим процессом в организации должен кто-то управлять. Причем не «изобретая велосипед» методом проб и ошибок, а грамотно и с сознанием дела. Программа имеет целью подготовить именно таких специалистов.
Курс помогает слушателям проанализировать и понять тенденции современного рынка труда, сформировать системное видение ситуации внутри конкретной организации, овладеть реальными, уже разработанными технологиями и методиками адаптации и обучения персонала в условиях цифровизации экономики.
Компетенции, приобретенные в рамках обучения по программе, актуальны уже сегодня, и востребованность их будет только расти.
Внедрение цифровых технологий автоматизирует многие операции трудовой деятельности, и это влечет существенные изменения в требованиях к персоналу.
Многие профессии перестают существовать, однако взамен появляются новые с принципиально иными компетенциями, и это требует переобучения или повышения квалификации многих сотрудников.
Как следствие, становится понятным, что этим процессом в организации должен кто-то управлять. Причем не «изобретая велосипед» методом проб и ошибок, а грамотно и с сознанием дела. Программа имеет целью подготовить именно таких специалистов.
Курс помогает слушателям проанализировать и понять тенденции современного рынка труда, сформировать системное видение ситуации внутри конкретной организации, овладеть реальными, уже разработанными технологиями и методиками адаптации и обучения персонала в условиях цифровизации экономики.
Компетенции, приобретенные в рамках обучения по программе, актуальны уже сегодня, и востребованность их будет только расти.
КОМПЕТЕНЦИИ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ
по окончании курса "ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ"
- Консультирование различных групп населенияВопросы применения информационно-коммуникационных технологий в различных сферах жизни, содействие развитию цифровой грамотности
- Сбор, обработка, анализ информации по вопросам генерации и применения новых форм занятости, в частности коворкинга, формирование соответствующих заключений и выводов
- Визуализация модели компетенций с учетом цифровых трансформаций в современной экономике
- Формирование и обеспечение функционирования и развития системы управления занятостью в организацииРанжирование новых форм занятости, оценка потенциала применительно к конкретным структурам
- Определение и поддержание политики организации
- разработка системы управления занятостью, оценка их эффективности, распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам занятости и экономики труда, обоснование их ресурсного обеспечения
- обеспечение подготовки работников в области цифровой грамотности по вопросам трансформации занятости
- разработка проектов новых форм занятости, адекватных условиям цифровой экономики
- организация и проведение предварительных и периодических вариантов тестирования работников на предмет их готовности к переходу на новые формы занятости, адаптации к ним
СТРУКТУРА КУРСА "ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ" в Финансовом университете
- Тема 1.1. Цифровая экономика как четвертая промышленная революция и ее глобальные тренды. Институты и инфраструктура цифровой экономки
- Тема 1.2. Экосистемы цифровой экономики Российской Федерации. Уровни цифровизации, цифровое неравенство
- Тема 1.3. Создание институциональных и инфраструктурных условий преодоления барьеров развития цифровой экономики
- Тема 2.1. Дуализм и экстерналии трансформации занятости в цифровой экономике
- Тема 2.2. Цифровые технологии, технологическая сингулярность и их влияние на занятость
- Тема 2.3. Региональные стратегиям адаптации занятости к условиям цифровизации
- Тема 3.1. Общая характеристика и систематизация драйверов, триггеров и трендов новых форматов занятости в цифровой экономике
- Тема 3.2. Оценка возможностей и перспектив, издержек и экстерналий использования новых форматов занятости в данной фирме, организации, режимах самозанятости
- Тема 3.3. Проектирование нового формата занятости в условиях цифровых трансформаций на примере конкретной фирмы, организации
- Тема 4.1. Эволюция подходов к организации рабочего процесса
- Тема 4.2. Управление совместной деятельностью (методология Scrum/ коворкинг)
- Тема 4.3. Создание знаний (цифровая работа/виртуальные проекты) как доминирующая форма работы в коворкинге
- Тема 5.1. Прекаризация занятости: понятие, причины, последствия и усиление в условиях цифровой экономики
- Тема 5.2. Новая модель занятости в условиях цифровой экономики: двойная, вторичная занятость, прекаризация, флексибилизация, гибридные формы занятости
- Тема 6.1 Атлас новых профессий в цифровой экономике и необходимость новых компетенций
- Тема 6.2. Диагностика компетентностных разрывов и механизмы их преодоления
- Тема 6.3. Институциональные ловушки занятости в условиях цифровизации
- Тема 7.1. Основные когнитивные технологии, применяемые в сфере занятости и их развитие в цифровой экономике
- Тема 7.2. Некогнитивные навыки занятых и их развитие в условиях цифровизации
- Тема 7.3. Разработка карт знаний и карт компетенций на основе когнитивных и некогнитивных навыков
- Тема 8.1. Общие и специальные навыки, компетенции как компоненты человеческого капитала
- Тема 8.2.
- Моделирование компетенций для работников финансового (банковского) сектора
- Тема 8.3. Моделирование компетенций для субъектов предпринимательского сектора в условиях цифровой экономики
СПИКЕРЫ КУРСА
СИСТЕМА СКИДОК
60 000 рублей
или
20 000 рублей/месяц*
*Вы можете оплатить обучение сразу или частями
✓ Скидка 10% выпускникам бакалавриата/специалитета/магистратуры*
✓ Скидка 20% выпускникам программ дополнительного профессионального образования**
*Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
**физическим лицам, повторно обучающимся по дополнительным профессиональным программам в одном и том же структурном подразделении Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
✓ Скидка 5% за рекомендацию обучения двум и более слушателям
✓ Скидка 30% для юридического лица, направившего на обучение
группу слушателей (трех и более человек)
ПОЧЕМУ МЫ?
- 1Диплом одного из ведущих ВУЗов страныСинергетический эффект традиционных методик, инновационных разработок в увеличении компетенций сотрудников.
- 2Преподаватели мирового уровняОгромный опыт преподавания, авторские разработки, научные публикации, взаимодействие с научным сообществом.
- 3Современный актуальный контент программПостоянная актуализация учебных материалов, использование реальных кейсов, мониторинг законодательства.
- 4Оснащение лучшим оборудованием для дистанционного обученияОпробированная система проведения и записи онлайн-лекций и вебинаров, взаимодействия с преподавателями.
- 5Большое количество практических задачНаши выпускники готовы сразу приступить к решению текущих задач.
- 6Система скидок для корпоративных заказчиковМы готовы предложить скидку на обучение до 30% при формировании группы слушателей
- 7Дистанционный форматСлушатель выстраивает график обучения по индивидуальному плану без отрыва от основной деятельности.
- 8Взаимодействие с преподавателями и кураторамиОбучение построено на личном контакте преподавателя и слушателя и позволяет быстрее и эффективнее освоить программу
Будем рады ответить на любые ваши вопросы об обучении и помочь в выборе программы в WhatsApp
ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
На каждую программу заполните, пожалуйста, отдельную заявку.
Телефоны:
+7 499 55 31 0 31
WhatsApp:
+7 925 025 9400
+7 925 653 9400
E-mail: dpo@fa.ru
+7 499 55 31 0 31
WhatsApp:
+7 925 025 9400
+7 925 653 9400
E-mail: dpo@fa.ru
С Вами свяжется наш сотрудник и проконсультирует по всем вопросам